Se firmó este miércoles 25 de marzo en Posadas un acuerdo paritario entre el sindicato de obreros y empleados municipales y la Municipalidad, con subas salariales, actualización de asignaciones y compromisos de regularización laboral.
Según el acta, en enero ya se había elevado el ticket canasta de 355 mil a 400 mil pesos, lo que representó una mejora cercana al 5 por ciento del salario neto. Además, se aplicó una reducción de aportes que impactó con un incremento aproximado de 11.800 pesos desde febrero.
Desde marzo se suma un aumento de 30 mil pesos, dividido en 13.860 pesos en concepto de pasaje y 16.140 pesos en capacitación laboral para categorías medias. En el caso de las categorías más altas, el monto de capacitación asciende a 30 mil pesos.
También se actualizaron las asignaciones familiares. El adicional por hijo pasa a incrementarse en 16.237 pesos con 50 centavos, por hijo con discapacidad en 64.950 pesos, por nacimiento en 67.490 pesos, por adopción en 140.050 pesos, por matrimonio en 50.610 pesos y por prenatal en 67.812 pesos.
En tanto, desde mayo se aplicará otro incremento de 30 mil pesos, compuesto por 20 mil pesos al ticket canasta y 15 mil pesos en concepto de productividad.
Como parte del acuerdo, el Ejecutivo municipal se comprometió a concretar el pase a planta permanente de 200 trabajadores que actualmente se encuentran en condición temporaria, siempre que cumplan con los requisitos de antigüedad, prestación efectiva de servicios y sin antecedentes disciplinarios.
